基本概念

古典组织理论和新古典组织理论，在研究组织形成时都隐含地假定：总体是由部分按照机械的方式而构成，即总体是由部分加和而成。20世纪60年代的有机系统方法，它与机械原子论完全相反。它基于的指导思想是：只有将组织作为一个系统来研究才是有意义的。然而，整体系统思想由于其固有的抽象性及高度的概括性，使人们在具体应用时往往感到无从下手。进入70年代，组织研究呈现出跨学科研究的趋势，不断涌现出来的新理论有群体生态理论、资源依赖理论、交易费用理论和制度理论。然而，这些理论都假定组织已经存在。此基础上讨论组织和环境之间的关系，它们似乎都忽视了组织从环境中产生的原因。

群体组织是如何形成的、组织的演化遵循什么规律、组织是如何壮大发展、组织的不同形式是如何产生、组织是怎样消亡的等，这一系列动态的复杂现象，在既有的组织理论研究中虽然有大量的历史文献记载，但缺乏对组织的统一认识。其方偏于静态研究，缺少整体的、动态的分析，很少有人运用模型的方法研究该现象。组织，是由诸多要素按照一定的方式相互联系起来的系统，群体组织的个体成员之间，以及个体与环境之间不断地进行着相互作用，涌现出许多复杂的社会现象。组织中的个体成员是具有适应性的主体，主体的适应性在一定程度上造成了这一问题的复杂性。